愿景使命

愿 景

通過堅持不懈的努力，創(chuàng)世界一流的民族品牌。

使 命

聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。

核心價值觀

專注　創(chuàng)新　誠信　發(fā)展　和諧

以客戶為中心的戰(zhàn)略

為客戶服務(wù)是科迪存在的唯一理由，客戶需求是科迪發(fā)展的原動力。

質(zhì)量好、服務(wù)好、價格好，優(yōu)先滿足客戶需求，提升客戶競爭力。

持續(xù)規(guī)范管理，實現(xiàn)高效的流程化運作，確保各種條件下的優(yōu)質(zhì)交付。

與合作伙伴共同發(fā)展，共同創(chuàng)造良好的生存空間，共享價值鏈的利益。

品牌標志

　　科迪新的企業(yè)標識是科迪的英文全拼，新的LOGO更加簡潔易記，而又不失大氣，具有國際化?？频蠈⒗^續(xù)保持積極進取的精神，通過持續(xù)的創(chuàng)新，提供更加貼近用戶的產(chǎn)品和服務(wù)，并且將更加職業(yè)化、國際化，和我們的客戶及合作伙伴一道，創(chuàng)造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長。

品牌標志

        科迪品牌標志由圖標kedi和科迪文字構(gòu)成。

        kedi，是科迪的拼音縮寫

        標識的寓意：

        科迪公司與客戶及合作伙伴一道，相互協(xié)作，創(chuàng)造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長，共同成就偉業(yè)。

        科迪的企業(yè)標識是公司核心理念的延伸：

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        科迪堅持以客戶需求為導(dǎo)向，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值的核心理念；

創(chuàng)　　新

        科迪將始終保持技術(shù)領(lǐng)先，并持續(xù)圍繞客戶需求進行創(chuàng)新，為客戶提供有競爭力的產(chǎn)品，共同面對未來的機遇與挑戰(zhàn)；

發(fā)　　展

        科迪將更穩(wěn)健地發(fā)展，更加職業(yè)化、國際化；

和　　諧

        科迪將堅持開放合作，構(gòu)建和諧商業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)自身及合作伙伴的共同健康成長。

品牌標志

　　科迪品牌標志由Kedi和科迪文字構(gòu)成。品牌標志中Kedi文字是為科迪特別設(shè)計的。該標志不得作任何修改，包括任何縮放變形和重新繪制。該標志必須置于正確和清晰有序的背景上。當使用有色背景時，請確保標志清晰可辨。

正確的比例

　　科迪品牌標志是一個平衡的整體，使用中不得改變其形狀、結(jié)構(gòu)和比例。一致連貫地使用品牌標志有助于保持品牌的統(tǒng)一性，使品牌更容易識別。如圖所示的網(wǎng)格線展示科迪品牌標志的正確比例。

限制區(qū)域

　　限制區(qū)域為更加清晰有效地傳播品牌標志，品牌標志周邊必須保持一個最小尺寸的空白空間，該空間稱為限制區(qū)域，該區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)任何文字、符號和其它圖形元素。圖例中“x”的高度對應(yīng)品牌標志中字體的高度。當標志尺寸改變時，限制區(qū)域大小隨之改變。如果品牌標志位于多色的圖片或背景中，則不得有任何元素出現(xiàn)在品牌標志及限制區(qū)域所在的范圍內(nèi)。

最小尺寸

　　最小尺寸在各種印刷品中的品牌標志的最小尺寸如圖所示。如果品牌標志小于該尺寸，標志將難以辨認。品牌標志最小尺寸25毫米。

社會責(zé)任

　　目標與原則

　　大連科迪作為國內(nèi)領(lǐng)先的切換和傳輸產(chǎn)品供應(yīng)商，長期致力于向客戶提供創(chuàng)新的滿足其需求的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，為客戶創(chuàng)造長期的價值和潛在的增長。

　　同時，為客戶服務(wù)是科迪存在的唯一理由，與合作伙伴共同發(fā)展，共同創(chuàng)造良好的生存空間，共享價值鏈的利益，是我們的原則。

　　以通過堅持不懈的努力，打造中國的世界品牌為愿景，我們堅持履行作為企業(yè)公民的職責(zé)，并且在穩(wěn)健經(jīng)營的同時，持續(xù)地為國家作出貢獻。

　　環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展

　　大連科迪在堅持技術(shù)領(lǐng)先的同時，作為有責(zé)任感的企業(yè)公民，我們遵守相關(guān)的國際標準、環(huán)保政策及規(guī)定，并且十分注重環(huán)境保護和員工職業(yè)健康。

　　按照ISO 14001:2004環(huán)境管理體系和EHS（國際標準的環(huán)境、健康和安全）管理體系的要求，提高我們在設(shè)計、生產(chǎn)和經(jīng)營過程中EHS意識，逐步對產(chǎn)品和產(chǎn)品零件執(zhí)行RoHS（對使用某種有害物質(zhì)的限制），為員工提供一個安全健康的工作環(huán)境，培養(yǎng)每個人對環(huán)境盡職盡責(zé)的企業(yè)文化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　員工成長

　　科迪為員工提供有利的成長環(huán)境，幫助員工實現(xiàn)其潛能。

　　為了把科迪打造成一個學(xué)習(xí)型組織，科迪進行了各方面的努力，為科迪員工及客戶提供眾多培訓(xùn)課程，包括新員工文化培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和針對客戶的培訓(xùn)等。

　　為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，公司對新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、營銷技巧以及產(chǎn)品開發(fā)標準等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質(zhì)，培訓(xùn)時間從一個月到六個月不等。

　　同時科迪建立了一套有效的導(dǎo)師制度，以幫助新員工盡快進入狀態(tài)。部門領(lǐng)導(dǎo)為每一位新員工指派一位資深員工為其導(dǎo)師，為其答疑解惑，在工作生活等方面進行幫助和指導(dǎo)，包括對公司周圍居住環(huán)境的介紹，及幫助他們克服剛接手工作時可能出現(xiàn)的困難等。

　　科迪公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級的領(lǐng)導(dǎo)提出他們的問題。

　　科迪的經(jīng)營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業(yè)道德行為標準。準則的內(nèi)容包括誠信承諾、基本經(jīng)營原則及相關(guān)責(zé)任。

科迪的誠信文化將科迪打造成一個充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)公民價值、嚴格遵守企業(yè)公民道德、忠實遵循國家法律的公司。

貢　獻

　　為所在國家和社區(qū)做出貢獻，始終是大連科迪的核心價值觀之一。

　 　科迪公司自成立之日起，始終自覺履行作為企業(yè)公民的社會責(zé)任，合法經(jīng)營，依法納稅，積極參與各項社會公益活動，并且將員工權(quán)利和環(huán)境保護等原則納入公司的企業(yè)文化之中。

　 　同時，科迪以發(fā)展為原動力，以振興民族科技為己任，通過自身的健康成長，與廣大用戶和合作伙伴共同創(chuàng)造一個和諧的商業(yè)環(huán)境。